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通知公告Announcement

关于印发《湖南省农业科学院首次岗位聘用实施方案》的通知

    发布日期:2012-6-14 10:08:00                            浏览次数:2956

    湘农科人[2012]8号


    院属各单位,机关各处室:
        《湖南省农业科学院首次岗位聘用实施方案》已经2012年5月18日院党委会议审定,现印发给你们,请认真遵照执行。
     
     

    二〇一二年六月五日


    主题词:岗位设置   首次岗位聘用   实施方案    通知 
    湖南省农科院办公室           2012年6月5日印发 

     

    湖南省农业科学院首次岗位聘用实施方案


    一、指导思想


    坚持以科学发展观为指导,以国家和省关于分类推进事业单位改革和事业单位岗位设置管理的有关文件精神为依据,以深化我院人事制度改革、转换用人机制,优化人力资源配置、调动干部职工积极性和创造性为目标,按照省人社厅核准的我院岗位设置方案,结合全院干部职工队伍现状,切实做好首次岗位聘用工作,加快建立健全院岗位聘用管理制度。


    二、基本原则
    1、尊重现状,优化结构。首次岗位聘用以现有在编人数为依据确定岗位总数,按照人才培养、学科建设和科技服务的实际需要和事业单位岗位类别结构比例、岗位等级结构比例要求设立各等级岗位数,逐步优化干部职工队伍结构。
    2、总体控制,分所(中心)聘用。全院首次聘用的总岗位数和各研究所(中心)首次聘用岗位数,以现有在编人数为基数,按照省人社厅规定各等级岗位设置比例设置首次聘用各等级岗位数。各单位根据本单位工作特点制定首次聘用各岗位任职条件,按照公开、竞争、择优原则,做好首次聘用工作。
    3、平稳过渡,逐步入轨。我院现有干部职工队伍的岗位类别结构不优、比例不当。首次岗位聘用按现有在编人员确定岗位总数,按核定的岗位对岗聘用,采取占用空余岗位、“双身份人”等方式过渡,逐步优化人员结构。


    三、我院岗位设置方案及首次岗位聘用方案


    (一)岗位设置方案
    1、省人社厅核准的岗位(除院子弟学校)总体设置方案(见附表1)。
    2、省人社厅核准的院机关、各研究所(中心)、子弟学校岗位设置方案。
    (1)院机关及附属单位岗位设置
    省人社厅核定机关承担对全院的综合管理和服务职能,按核定编制批准设立岗位181个,即3级岗2个、4级岗6个(不含杂优中心2个4级岗)、5级岗18个、6级岗28个、7级岗39个、8级岗15个、9级岗15个、科研支撑专技岗6个、工勤岗24个,过渡性岗位28个。过渡性岗位中3级1个、4级1个、5级19个、6级7个。为精简机关人员,院党委研究决定,院机关处室和直属单位(不含院子弟学校、后勤服务中心)暂设岗位119个(具体方案见附表2)。
    (2)各研究所(中心)岗位设置
    各研究所(中心)以省编办核定的编制确定岗位总量,按省人社厅规定的岗位类别结构比例和岗位等级比例设置岗位(具体方案见附表3)。
    (3)院子弟学校岗位设置(见附表4)
    (4)关于科研支撑岗位的控制比例及各单位控制数
    为确保全院专业技术岗位以科研岗位为主体,专业技术岗位中科研支撑岗位控制在15%以内。全院除子弟学校外核定专业技术岗位1285个,设科研支撑岗位193个。科研支撑岗位留足后勤服务中心所设专业技术岗位外,余下岗位数以各研究所(中心)核定专业技术岗位占全院专业技术岗位的比例下达给各研究中心。各研究所(中心)科研支撑岗位申报聘用数不得超过控制数(具体方案见附表5)。
    (二)首次岗位聘用方案
    全院首次岗位聘用岗位总量按现有在编人员数核定,根据我院干部职工队伍现状,首次岗位聘用分别设立实际在岗岗位、过渡性岗位和只定级暂不聘任的岗位。各单位首次聘用岗位数见附表6。


    四、岗位聘用有关具体规定


    首次岗位聘用程序、岗位任职条件、岗位职责等,按《湖南省农业科学院岗位聘用实施办法》和《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》组织实施。
    1、根据我院工作特点及岗位聘用现状,首次岗位聘用时受聘于管理岗位的专业技术人员,原则上按照30%的比例确定“双肩挑”岗位数。“双肩挑”岗位占用管理岗位数,不占专业技术岗位数。首聘时“双肩挑”管理岗位为:有专业技术职务的院领导;院机关各处室正处级实职负责人和业务处(室)的副处长;研究所所长(含书记)、业务副所长、业务科(室)主任。杂交水稻研究中心核定8个“双肩挑”岗位,自行确定“双肩挑”的管理岗位。“双肩挑”管理人员应主持有科研课题或是课题主要研究人员,并完成了相应研究任务。“双肩挑”岗位纳入专业技术岗位分级岗位计算基数并参与分级。
    2、现聘有专业技术职务、首次岗位聘用竞聘到不能“双肩挑”的管理岗位,如所聘的管理岗位工资待遇低于现聘专业技术职务待遇的,保持原专业技术职务工资等级不变,以“双身份人”的形式过渡,但不参与专业技术岗位分级,也不得再申报专业技术职务。
    3、首次岗位聘用时已退出实职的处级干部,根据本人意愿选择管理岗位或专业技术岗位。如果选择管理岗位,按退出实职时的岗位职级聘用到过渡性岗位;选择专业技术岗位,则参与相应等级的专业技术岗位竞聘,签订专业技术岗位聘用合同。院机关退出实职的处级干部选择专业技术岗位的,占用相关研究所相应等级专业技术岗位。
    4、首次岗位聘用时,如三类岗位中某类岗位核定的岗位数不足,富余人员可按现职级聘用,占用本单位其他类别空余岗位数。如专业技术岗位数不足,竞争上岗后,富余人员按现聘专业技术岗位最低等级聘用。
    5、首次岗位聘用聘到人事、党务、保卫、工会等管理岗位,以现有政工系列专业职务的实际人数为基数,比照相同等级专业技术职务分级比例进行岗位等级分级。政工专业职务不占专业技术岗位数,由院统一组织分级。现聘有政工专业职务,首次岗位聘用未聘到上述管理岗位的人员,继续保留现聘政工专业职务待遇;如聘用的管理岗位工资待遇高于原政工专业职务,按管理岗位确定工资待遇。
    6、各单位科研支撑专业技术职务的聘用和申报不得超过核定的科研支撑岗位数。科研支撑专业技术职务相当于科研系列副高级以上(含副高级)的岗位分级,以全院相关系列科研支撑专业技术岗位实际人数为基数,按照科研系列副高级分级比例,由院里统一组织分级,并占用所在单位相应等级的专业技术岗位。科研支撑中级以下(含中级)的专业技术职务,由各单位按照《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》确定等级,占用相应等级的专业技术岗位。现聘有科研支撑专业技术职务,首次岗位聘用竞聘到不能“双肩挑”的管理岗位的人员,以“双身份人”的形式过渡。
    7、首次岗位聘用时,专业技术岗位各等级岗位数的确定,以各级专业技术岗位实际申报人数为计算基数,按省人社厅规定的分级比例确定。如果实际申报人数达到或超过核定岗位数,原则上应预留一定数量各等级岗位,为年轻科技人员储备晋升岗位。因预留岗位而产生的富余人员,按现聘专业技术职务最低等级聘用。
    8、工勤人员转聘到管理岗位、专业技术岗位,各单位应先申报初聘方案,经省人社厅批准后方可聘用。
    9、2011年度获得专业技术任职资格的专业技术人员,首次聘用到不能“双肩挑”管理岗位,按“双身份人”相关规定享受工资待遇。
    10、院内外借用人员参与人事关系所在单位首次岗位竞聘。
    11、2006年7月1日以后退休、内退以及停薪留职等人员岗位等级确定。
    (1)2006年7月1日以后办理退休手续,退休时聘有专业技术职务的人员,经本人申请可按照《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》确定相应岗位等级,并按确定等级的岗位工资计算基本退休费。
    (2)内退人员、停薪留职人员等不参与岗位竞聘,只确定相应岗位等级。内退时在管理岗位且未聘专业技术职务的,按内退时管理职级确定岗位等级;内退时聘有专业技术职务的,经本人申请,可按照《湖南农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》确定相应岗位等级,并按确定的岗位等级来核定岗位工资;工勤岗人员按内退时岗位等级定级。停薪留职合同期未满的专业技术人员,按所聘专业技术职务最低等级确定岗位等级;管理人员和工勤人员,按签订停薪留职协议时的职级确定岗位等级。停薪留职人员合同期满后,按规定程序回单位竞聘相应岗位。


    五、岗位聘用的组织实施


    为有序推进全院岗位聘用工作,院设立岗位聘用管理委员会,并根据三类岗位的不同特点,在院岗位聘用管理委员会下设专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三个分类岗位聘用管理委员会。院岗位聘用管理委员会和分类岗位聘用管理委员会履行《湖南省农业科学院岗位聘用实施办法(试行)》所规定的职责(组成人员另行发文)。各研究所(中心)、院后勤服务中心、子弟学校分别设立岗位聘用管理委员会,并将组成人员名单报院人事处备案。
    六、首次岗位聘用工作具体安排
    全院首次岗位聘用工作大体分四个阶段进行:
    (一)动员部署阶段(6月上旬)
    院、所两级分别召开动员大会,组织全体干部职工认真学习事业单位岗位设置管理相关文件,将事业单位岗位设置管理的政策规定传达到每名干部职工。院网、院报加强对岗位设置管理相关政策、重大意义的宣传,营造推进我院首次岗位聘用工作的良好环境。院、所分别成立岗位设置管理工作领导班子,为岗位聘用工作提供组织保障。
    (二)制订、审批首次岗位聘用实施方案阶段(6月中旬-下旬)
    院属各单位、机关各处室根据核定的首次聘用岗位数,在核定的岗位设置方案内,分别制定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置方案,并明确各岗位工作职责,分别报院管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位聘用管理委员会审核后,报院岗位聘用管理委员会审批。
    (三)岗位竞聘、合同签订阶段(7月上旬-中旬)
    院岗位聘用管理委员会公布首次岗位聘用6级及以上管理岗位聘用方案,并组织岗位竞聘,签订聘用合同。
    院属各单位、机关各处室公布管理7级及以下岗位、专业技术4级及以下岗位、工勤技能岗位聘用方案,并按程序组织除科研支撑技术岗位5-7级以外的岗位竞聘。院专业技术岗位聘用委员会组织科研支撑技术岗位5-7级岗位竞聘;院管理岗位聘用委员会组织政工专业岗位竞聘。院属各单位、机关各处室根据本单位竞聘情况和科研支撑岗位5-7级岗位竞聘情况,确定本单位岗位具体人员聘用方案,分别报院管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位聘用管理委员会审核后,报院岗位聘用管理委员会审批。各单位聘用方案经审批后(除专业技术3级岗位外),按规定程序签订聘用合同,同时,从本单位专业技术4级岗位拟聘人选中推荐专业技术3级岗位候选人;院人事处与院机关各处室拟聘人员签订岗位聘用合同。
    院专业技术岗位聘用委员会组织专业技术3级岗位竞聘,提出拟聘方案,报院岗位聘用管理委员会审批。院岗位聘用管理委员会与专业技术3级岗位拟聘人员签订聘用合同,并从3级岗位聘人员中向省人社厅推荐2级岗位聘用人选。
    (四)汇总、备案阶段(7月下旬)
    院属各单位将岗位聘用方案、岗位聘用合同报院人事处备案。院人事处根据省人社厅要求办理相关审批、备案手续。

     


    关于印发《湖南省农业科学院首次岗位聘用实施方案》的通知.doc
    首次岗位聘用操作流程.doc
    附表1 湖南省农科院岗位设置表.doc
    附表2 湖南省农科院机关及附属单位岗位设置方案表.doc
    附表3 湖南省农科院各研究所(中心)岗位设置表.doc
    附表4 湖南省农科院子弟学校岗位设置表.doc
    附表5 湖南省农科院科研支撑技术岗位设置表.doc

     

     

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